不久前，我做了一个较为艰难但对我以后的发展绝对有利的决定——从前公司离职。这是我呆的第一家互联网公司，也是我作为前端的第一份工作。一年多的工作经历并没有特别多的感慨，但我想记录下相关的事，来避免以后所走的弯路。
那些在我下次面试前我想知道的事
不久前，我做了一个较为艰难但对我以后的发展绝对有利的决定——从前公司离职。这是我呆的第一家互联网公司，也是我作为前端的第一份工作。一年多的工作经历并没有特别多的感慨，但我想记录下相关的事，来避免以后所走的弯路。
有关离开
和前公司的许多要好的同事一样，在这家公司开始“发力”，“改变”的时候，我有了一些关于离开的念头。
最初是和薪资有关。当无意中得知同行业其他人的薪资水平时，我确实吃了一惊。因为当你在一家公司，独自撑过曾经有四五个人维护过的项目超过个把月时，你应该得到一些报酬。但这种事，我天真以为应由公司方面主动，可我忍了很久也无动于衷，在自己提出后，最终得到了一定的涨幅。尽管过程较长，至少得到了较好的结局。
但如果仅仅因为薪资而离开，对一个刚开始工作的人而言这样的想法是幼稚的，所幸我最终没有那么做。我选择继续等待，等着接下来会发生什么。平淡的几月过去，然而接下来的事仍然无法打消一些不时间涌上来的念头。我想，很多人都会或多或少有过离开的念头，不论在哪家公司，只要年轻，就会有冲动，但即使年轻，也要学会衡量利弊，学会压下冲动。所以，我理清楚了一些事，当你离开时，你至少得注意几件事：
- 离开的决定是在理智的时候决定的，职场上，不要在任何冲动的情况下做决定。
- 如果决定离开，试着想想曾经来到这里的原因，再想想离开的原因。
- 列一张留下和离开相关利弊的表格，衡量各种利弊关系。
- 给自己一个沉淀期，等这段时间过去，再来看看接下来会发生什么，再做决定。
- 是否真的做好了下个地方的准备，去接受新的环境，建立新的人际关系。如果没有，除非现在的地方糟透了，否则一定要谨慎。
是的，针对第一条，是因为我自认在上一家公司，接受过许多不平等的、使人不愉快的事，那些事总会让我的脑海里浮现离开的场景。但最终我忍了下来，加上第四条的缘故，而且这样的选择是对的。在职场上，这其实是很简单的道理，只不过大部分人并没有幸运到会有个人来告诉你这些事。所以，自己把握吧。
我也在很多时候回顾了来这里的原因。来这里纯粹是机缘巧合，但从后来来看，在这里开始是个很好的选择，作为前端，我接触了很多新奇有趣的东西。虽然那只占据了这份工作的不多的部分，但我仍然为此心存感激。也一直感谢着招我入职的前辈。关于离开，除了那些会使我冲动和不愉悦的事外，我也试着去罗列那些相关的利弊，那会使我冷静下来。
我并不知道是否有关于沉淀期真正的名词说法，这是我自己随意取的。我只是在工作的初始阶段意识到，对于大多数人的第一份工作，他们应当有一个时间段，去熟悉这份工作，尤其这像我这样非科班出身的程序员，需要有一定时间去缓冲，去沉淀。不论在这时间段里发生什么，只要没有发生过分的事，就继续下去，这是一个信念，让你保持你的专注，吸收有关技术的知识，远离那些冲动和纷扰。当我回顾的时候，我发现我并没有非常坚定地执行这个信念，特别是在接近一年期满的时候，仍然会被其他事情所打扰，也许是因为年轻的缘故，但我最终坚持下来了。我庆幸这点。有的人把这个沉淀期定为一年，或者二年，或者更久。我把它定为一年。
一年期满后，当我再去看那些有关利弊的分析，已经是恍然大悟的状态——完全没有任何留下的理由——而我虽然没有做好充分的准备，但至少认可了自己。这使我最终选择离开。
跳槽
对很多来说，骑驴找马是再正常不过的事。不过对我来说，很遗憾，我只能专注于一件事。我无法在一边工作的情况下，一边寻找机会，这直接导致了我的裸辞。
尽管很多朋友劝我不要选择裸辞，也不要选择年前离职，但我还是这么做了。从现在来看，也许是有遗憾，不过我不会因此而后悔或想选择再来一次。对我来说，裸辞并没有问题。问题是裸辞后应当有一段缓冲期，这缓冲期用来放松、出去走走，用来回顾总结。然而我几乎失去了这段时间，原因有部分也来自于离职的原因——没有年终奖导致了没有较多的积蓄，而平时也几乎月光。所以，这点没有办法。直到现在，我仍无法相信在一家公司超过一年的员工，会在一年结束时没有任何实际的奖励。现在我可以肯定地说，如果以后任一家公司发生相似的事，除非它的产品极具吸引力，或是平时月薪达到了超出同行业很多水准的高度，否则我会立即考虑离职这件事。
除了没有缓冲期外， 我觉得自己在离职时机上也没有问题。年底前一周，如果非要挑刺的话，希望再晚两周左右。因为从现在回顾去，确实接近过年时涌现了大批机会。不过在我离开的那时，机会已经足够多，错失的是自己没有把握住，而且那时候自己的心态，已经不适合继续——当毕业不久的你遇到相同的事，相信很多人会做比我更早离开的选择——我没法再当那更少数人了。
面试与准备
如果要说这次跳槽，最大的败笔是什么，无疑是我的简历，我最初的简历十分糟糕——因为几乎没有准备——更别提精心准备。这使我在面试早期错过了很多好的机会，这点我最需要反思。一个重大原因似乎是没有对比，我几乎没有见过好的技术简历，所以不知道自己写的到底有多差。另一个原因，是我自己本身的优势，没有很好的在简历中体现。截止下笔时间，有无数好的机会就错过在了简历上。也许根本上还是自己的懒散导致，所以希望在下一次——最好至少在一年后——一定要准备好简历，这会让一切都开始地容易的多。
另一个不足的地方，在于基础知识的巩固。我在这一年里确实接触了很多，有各式各样的框架，还有各种打包工具。但最原始的html,css,js却忘了在面试前回顾。因为那些框架和工具，只能显示出你表面的功夫，底子里，面试问几个问题就一目了然，而许多我没能答上来的问题，却早就在自己的笔记里了。所以，前端最原始的那些基础知识，是在面试时最需要回顾的。
然后是面试时需要做的事——表现自己的自信和能力。自信体现在态度上，能力体现在技术上。有许多次，我并没有休息好就参加面试，加上自己心理素质相对不足，完全没有体现自己的优势，反而劣势被无限放大。在我面试的十五次左右里，最想去的那几家这点体现地很明显。最终导致了自己面试结束开始怀疑人生。有关这点，还有一些体会——非科班出身的人去面试，就好像背后插了把刀子。一旦面试官问起为什么选择前端，就好像拔出了那把刀子，再痛一次。另外，对那些出言不逊或者面试时令人不舒服的面试官，除非公司好的让人流口水，不然还是给否定答复或尽早放弃吧，我实在无法想象在面试短短几十分钟就令人不悦的人，以后还要以月以年来计算地继续相处。面试是交流和考察，不是欠你钱或者死了妈。
那些较好的机会，也可以试试。虽然也许自己还没到那薪资水平，但有些公司存在缺人的情况，这点大概是可遇不可求了，但也许面多了，也会有一定的直觉来判断。
总结这段不长的三周面试经历，一共十多次显得有些密集——最好仍是维持一两天一次，一周两三次这样的密度。现在看来，那些小公司的面试经历有些是不必要的，有些面试官做作的姿态反而令人不悦，费心费神。希望之后的面试，可以更专注的想去某个地方，提前订好目标。就现在来看，我想去的那些地方，大概是这样：
- mbp标配，双屏显示，最好带机械键盘，工程师座椅。
- 4-7前端的小团队，交流快捷迅速，喜欢追求，喜欢前端，有些geek，还有个各方面受认可的leader。
- 做较好的产品，那种你不会在需求讨论阶段就在心里wtf的产品。
- 较为规范的开发流程。代码规范是必须的。
- 定期的分享会，且在会上有更多新奇的东西，在code review时少些wtf.
- 对自己的能力认可的话，薪资按涨幅50%起加吧。
对了，我还做了一份自己看重公司的要点的表格，将拿到的offer和面试所知信息进行全部对比，优劣一目了然。它不会花你很多时间，但却会有很好的效果。
以后的机会
对绝大多数人来说，漫长的职业生涯的跳槽经历都远不止一次。我也属于这其中一员，所以我希望在这里留下一些再次遇到相似情况时——最好不要再发生类似的事但万一发生的话——该注意的地方(顺序进行):
- 如果仍然习惯专注一件事，可以再选择裸辞。但有点要注意，部分城市转移户口需要连续交满一定时间的社保，裸辞的话，需要段时间寻找，很可能没办法延续，这个坑以后要记住。
- 时间接近年前，最好在年后。最差是11月底，12月初或月底(如果过年晚的话)。
- 有一些积蓄，去较远的地方走一趟——最好是国外。
- 回顾前端三驾马车，基础必须扎实。
- 非常认真的准备简历。
- 面试时自信，相信自己的能力(只要面试官不刻意刁难，这点我有时接近了)。
- 减少面试次数，先确定想去的地方，再去面试5-10家，最好五个以内。
- 好的机会，尽量去试试，不用在意招聘要求。
末尾
写在2017年初，去下一个公司报到前一天晚。
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